ACCIÓN DE EMPLEO DEL ARCIPRESTAZGO SAN LORENZO
¿Quiénes llevaran a cabo la Acción de Empleo?
La Acción de Empleo será llevada a cabo por un grupo de personas voluntarias de Cáritas de la parroquia de Tamaraceite.
¿Cuándo y Dónde?
Todos los martes de 17.00 a 19.00 de la tarde. En los salones de Cáritas Parroquial de la Parroquia San Antonio Abad (Tamaraceite)
Objetivo General.
Ofertar desde el arciprestazgo un servicio personalizado de orientación sociolaboral dirigido a las personas acogidas en las diferentes parroquias que componen nuestro arciprestazgo, como son las parroquias de Tamaraceite, Tenoya, San Lorenzo y Lomo los Frailes, que posibilite a los mismos la adquisición de las destrezas y capacidades necesarias para lograr la inclusión en el mundo laboral.
Objetivos Específicos.
1. Crear itinerarios individualizados de inserción que mejoren las capacidades sociolaborales de los beneficiarios del proyecto y permitan el acceso y desempeño de un puesto de trabajo.
2. Desarrollar sesiones formativas periódicas de carácter individual y/o grupal orientadas a la obtención de conocimientos que permitan el manejo de las herramientas y la adquisición de las habilidades necesarias para la inclusión en el mundo laboral.
3. Realizar tareas de acompañamiento y seguimiento personalizadas durante todo el proceso de forma que se garantice una atención continuada, evitando el desánimo que supone el afrontamiento en soledad de la búsqueda activa de empleo.
Población Beneficiaria
El proyecto fundamentalmente está destinado a las personas usuarias de las acogidas de las parroquias que conforman el arciprestazgo y a la población en general.
Metodología
Se hará un ITINERARIO DE INSERCIÓN único y personal puesto que tiene que estar adaptado a las características individuales de cada persona que demanda nuestra ayuda y servicio, con lo cual la atención será personalizada desde el momento de la acogida hasta que se finaliza el proceso de la búsqueda de empleo.
Actividades
1. Realizar una acogida individualizada a cada persona beneficiaria del servicio.
1.1. Valoración, conocimiento y comprensión de la situación a través de una primera entrevista.
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span style="font-family:Trebuchet MS, sans-serif;"> 1.1.1. Descubrir qué factores personales y sociales han llevado a la persona ha encontrarse en esa situación de desempleo.
1.2. Realizar el diagnóstico de empleabilidad de cada demandante.
1.2.1. Conocer a la persona y su entorno
1.2.2. Conocer los niveles de formación
1.2.3. Analizar la experiencia laboral
1.2.4. Conocer cómo utiliza el tiempo libre
1.2.5. Conocer cómo se organiza para buscar empleo.
1.3. Establecer reuniones individualizadas con carácter periódico que permita la elaboración del itinerario.
1.3.1. Elaborar los pasos que hay que ir dando con la persona de manera individual de cara a establecer su itinerario personal.
2. Trabajar el manejo de herramientas básicas y habilidades para la búsqueda de empleo.
2.1. Elaboración del Curriculum Vitae
2.1.1. Características
2.1.2. Presentación
2.1.3. Redacción
2.1.4. Estructuración
2.2. Elaboración de la Cartade presentación
2.2.1. Redacción y presentación
2.3. Gestión del tiempo
2.3.1. Organizar y gestionar la búsqueda de empleo: agenda
2.4. Recogida de datos:
2.4.1. Informar sobre: teléfonos y direcciones de contacto, así como ofertas de empleo, listado de empresas, bolsas de empleo, ETT, cursos…
2.5. Entrevista de trabajo
2.5.1. Preparación de la misma
2.5.2. Estrategias para superarla
2.6. Habilidades Sociales
2.6.1. Definición de Habilidades Sociales
2.6.2. Tipos de habilidades que existen y para qué se utilizan
2.6.3. Cómo poner en práctica las habilidades sociales adquiridas para mejorar el rendimiento en el ámbito laboral y personal.
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